Авторская методика
вовлечения сотрудников в оптимизацию работы компании
Гарантируем!
Каждый человек обладает нереализованным потенциалом.

Мы раскроем ваших сотрудников
и
направим их на цели организации.
Люди - главный капитал
А дивиденды - это идеи, которые люди генерируют и реализуют.

Вы получите систему оптимизации продаж и сервиса
руками ваших сотрудников
Что мы делаем
Авторский подход, который мы собирали 15 лет
Структурируем
смыслы и процессы в работе компании
Синхронизируем
информацию в головах сорудников с целями компаний
Вовлекаем
сотрудников и подрядчиков в развитие компании
Обучаем
сотрудников личной эффективности
Внедряем
современные интрументы эффективной работы
Сопровождаем
проектную деятельность команд
с 2009 года
мы исследуем таланты взрослых людей и модели их самореализации.
Методика Талантология® - это результат этих исследований, в которых приняли участие 2500+ человек
Как мы работаем
ЭТАП 1
Переговоры с заказчиком (руководитель, собственник, инвестор)
Цель: синхронизировать ожидания
Длительность: 1-2,5 часа
Результат: заключен договор и согласовано т/з на совместную работу с целями, задачами и приоритетами
Мы умеем задавать эффективные вопросы, а также слУшать и слЫшать!
Это позволяет упорядочить ситуацию и прояснить явные и скрытые потребности в бизнесе, расставить приоритеты.
ЭТАП 2
Коллективная сессия (ключевое мероприятие)
Цель: вовлечь сотрудников в повышение эффективности продаж и сервиса
Длительность: от 3х часов до 3х дней
Результат: стратегический план действий и договоренностей на срок, согласованный с руководством
Авторский подход в проведения групповых мероприятий, который позволяет
  • раскрыть сильные стороны каждого участника;
  • направить их на цели организации и заказчика;
  • пробудить активность и долгосрочно вовлечь в реализацию проектов по повышению показателей эффективности продаж и сервисного обслуживания
  • совместно сформировать значимые для организации решений, в согласии и рамках с ключевыми сотрудниками и руководством компании
  • создать единое информационное поле между сотрудниками и руководство
Мероприятие завершается презентацией результатов сессии.
ЭТАП 3
Сопровождение
Цель: запустить и наладить в организации систему реализации идей
Длительность: 3-12 мес
Результат: сотрудники придумывают, разрабатывают, запускают, развивают проекты оптимизации компании (внедрен внутрикорпоративный проектный менеджмент)
После проделанной работы мы не бросаем наших клиентов, а сопровождаем до конкретных результатов 3-12 мес

Проводим микро-обучение.
Организуем и проводим мастермайнды и поддерживающие коуч-сессии.
В ИТОГЕ ВЫ ПОЛУЧИТЕ
Единое информационное поле между руководством и сотрудниками
Проактивность сотрудников, управляемая (контролируемая) в рамках стратегии компании
HR-бренд компании привлекательный на внешнем рынке труда для высококвалифицированных кадров
БИЗНЕС Талантология®
НАШ ОПЫТ
с 2009 года
Наша миссия
Раскрывать человеческий потенциал и направлять его на развитие проектов
ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ
КТО МЫ?
Каждый в команде является сертифицированным специалистом по работе с группами
Музжавлёв Сергей
Ведущий в РФ талантолог
Методолог
Старший модератор
Плугарев Денис
Эксперт в b2b продажах
и управлении отделами продаж
Амироков Михаил
Эксперт в CRM и автоматизации бизнес-процессов
ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ
Мы свяжемся с Вами в ближайшее время
НАШИ КОНТАКТЫ
+7 9888 44 77 07
Made on
Tilda